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就在 2016 年,美国国家劳动仲裁部在 T-Mobile 的案例中判定店主不该强迫雇员在事情中贯串连接欢快,自此,新闻5点半,雇员们不欢快的权利获得了保障。不过至公司们照旧花重金确保雇员的乐不雅观情绪——虽然这也并非出于完全的无私,Brinkmann 解释道,团队事情时,人的情绪变得重要的多,这也让人们的激情成了被操作的东西,“当我们的激情酿成商品时,就很容易和本身的激情脱节”。

Brinkmann 强调,有些人天生就是乐不雅观主义者,这没有错,那些喜欢看自助类册本的读者也没问题。问题在于“欢愉”不该是强行的——社交场合要求人们以积极面目示人,但是这不该阻止人们与亲密伴侣会商创伤;而企业要求员工散发正能量这点,“的确是独裁”。Brinkmann 将这种对员工乐不雅观情绪的执着形容为“思想控制”。

总之,负面情绪在糊口中饰演着健康而重要的角色。感想愧疚、赤诚、愤慨、沉痛等都是正常的。“欢愉”很好,但无需每时每刻。

题图来自 Inside Out

然而,来自丹麦奥尔伯格大学的心理学传授 Svend Brinkmann 指出,在面对糊口中的许多情形时,“欢愉”并不是符合的应对方法,“装欢愉”会让人们在激情上更为受伤。

这本书想转达出的信息就是,强行在压力下装欢愉,自己就是猖獗的“自助”举动;而那些自助册本体现每一小我私家只要努力就可以变得很欢愉,则会给人留下错误印象,即那些烦闷乐的人只能怪他们本身。

所有人都但愿你像个“正凡人”一样笑对人生。

“我相信,我们的思想和情绪应该回响反映了这个世界。当坏事产生时,我们该当被允许孕育产生消极思想,因为这就是我们理解世界的方法……糊口有些时候是出色的,但它同时也是悲剧性的……如果我们已经习惯于用乐不雅观思维去想工作,那么当被现实袭击时,我们在激情上会更受伤,而且坏事是必然会产生的。”

“简直是独裁”-新闻5点半

无论中外,心灵鸡汤式的自助类册本(让你培养乐不雅观主义的、杜绝消极思想的、减轻焦虑的)层见迭出。糊口中,面对 “How are you” 这个问题,人们永远等候你答复 “Fine, thank you”;而在事情场合,不少企业都要求员工贯串连接乐不雅观心境,以缔造出积极的事情情况提高效率,有些企业甚至将其写进了公司守则。

他在本身的《果断立场:抵当自我提升狂潮》(Stand Firm: Resisting the Self-Improvement Craze)一书中详细探讨了这点。这本丹麦脱销书本月已经被翻译成英文,由678娱乐场官网出版商 Polity 出版。

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